公司医保不够用？富卫智员善限时简化核保，首两年各享6个月保费折扣

有公司医保，也可以提前安排自己的补充保障

公司有医疗福利，仍可能遇到住院额度不够，或担心将来转工后保障改变。富卫「智员善医疗保险方案—智．升计划」目前有一项值得在职家庭了解的安排：2026年8月8日至9月30日，合资格客户可通过两条简单健康问题申请，并有机会于首两个保单年度各享6个月保费折扣。

这项安排针对符合条件的雇员及子女；两条问题是指定申请途径的简化健康核保，并非保证承保。资料以富卫本轮正式宣传单张为依据，查阅日期为2026年9月7日。

先确认能否走这条申请途径

准备退休或已经离职的客户尤其要留意在职条件。 产品可用于长期规划，不代表离职后仍能使用这次在职人士的简化申请途径。

子女也不是随父母申请便自动获保。先准备在保证明和就读资料，再让保险公司确认每位家庭成员的资格，较容易避免临近截止日补件。

“12个月折扣”怎样影响实际支出？

本轮折扣分布在两个年度：首年按该年度每期应缴保费的6/12扣减；第二年保单仍生效时，按第二年每期应缴保费的6/12扣减。它不是连续一年完全不用缴费，也不是把首年保费金额原样退还。

可以用以下假设预算例子理解，数字并非富卫报价：若第一年优惠前保费为HK$8,000，第二年为HK$9,000，两年折扣后分别为HK$4,000及HK$4,500，未计征费。第二年费率不同，实际节省金额也会改变。

建议另外请保险公司列出第三年的参考保费。家庭预算应能承担推广结束后的支出，而不只是首两年折扣价。

补充医保的重点：自己还要承担多少？

根据富卫官方产品页，智．升计划设自付费、网络与非网络赔偿比例，以及年度保障限额。续保保费并非保证。

因此，比较时不要只把“全数保障”理解为所有账单都由保险公司支付。应拿现有公司医保的保障表，与拟申请的个人计划一起核对：

这些是比较问题，不代表每种情形都会获得赔偿；具体计算须按照保单及索偿资料进行。

哪些家庭值得优先了解？

• 在职且公司住院额度偏低的人士：先确认缺口集中在哪类开支，再比较补充计划。
• 子女同受公司医疗保障的家庭：可以一并核对申请资格，但分别确认每人的保障和预算。
• 希望提前为转工做准备的人士：在仍满足申请条件时了解选择，同时问清离职后自付费及保费负担。

若当前最需要的是日常门诊、收入补偿或立即处理已知病症，应先确认本计划能否解决这些需要，不能只凭优惠幅度判断适合程度。

现在可以做的四件事

1. 向人事部索取团体医疗保障表及个人在保证明。
2. 把现有个人保单也列入比较，避免重复购买而遗漏真正缺口。
3. 向指定渠道确认本轮简化核保资格及折扣，保存正式单张和报价。
4. 预留申请、补件和签发时间；收到正式承保及生效确认后，再安排保障衔接。

参考资料与免责声明

本文依据上文链接的富卫官方产品页及2026年8月8日至9月30日限时投保宣传单张整理，信息核对日期为2026年9月7日。仅供一般资讯及客户沟通参考，不构成个别保险、医疗或财务建议。示例为说明预算方法而设。申请资格、健康核保、优惠、续保、保障及索偿，以正式保单、适用推广条款及保险公司最终批核为准。